〈就業規則の作成、見直し〉 |
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その就業規則、古くなっていませんか。
就業規則は、会社の憲法です。
法律は、改正になっているのに、就業規則はほったらかしになっていませんか。
また、会社の就業実態にそぐわないものになっていませんか。
仮に、従業員とのトラブルが発生したとき、紛争の場では、就業規則がどうなっているのかが必ず、問われます。
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〈社会保険等の申請〉 |
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労働保険の更新手続は、慣れないとなかなか面倒です。
継続事業？有期事業？ 一元適用？二元適用？
誰かに教えてほしいけど、誰も教えてくれる人がいない。
しかも賃金総額を計算しているのは、経理部門で忙しそう、 声をかけづらいなど・・・
建設業の下請けをされる業者さま
社会保険の加入は必須ですが、手続きはけっこう面倒ですよね。
そんなときの強い味方になります。
また、労災が発生したときの休業補償給付の申請、 健康保険の傷病手当金、出産手当金の申請など 細かい作業には、結構時間と労力を取られるもの
あなたの会社の忙しい社員さんに変わってスムーズに 処理をします。
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〈セルフ・キャリアドック制度の導入〉 |
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最近、従業員のなかに、元気のない人はいませんか？
従業員の方にキャリアカウンセリングを受けることを勧めてみませんか？
そのために、キャリアコンサルタントがいます。
キャリアコンサルタントは仕事をする上での悩みに寄り添いながら、働くことにまつわる生き方を支援し、その人の働きがいを一緒に見つけていきます。
仕事をしていれば、何かしらの悩みは出てくるもの
・最近、仕事に対する意欲が湧かない
・今の仕事は好きだけど、将来のビジョンが持てない
・人間関係がこじれていて、職場にいたくない
・もっと働きやすい職場環境になればいいのに
・この先ずっと同じ毎日が続くと思うと憂鬱だ
・自分に自信が持てず、いつも不安だ など・・・
セルフ・キャリアドック制度は、労働者に定期的にキャリアコンサルティング（キャリアカウンセリング）を実施する制度です。
この制度を実施することにより、従業員の仕事満足度アップに役に立ちます。
※詳しくは、お問い合わせください
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その他 |
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・行政機関等への申請書・届出書・報告書、就業規則等の作成
・行政機関等への申請書等の提出代行、事務代理
・労務管理、労働保険、社会保険等に関する相談指導、アドバイス
具体的な業務の内容としては
(労働保険年度更新、社会保険算定基礎届、社会保険月額変更届、 被保険者資格取得届、被保険者資格喪失届、離職票、 労働・社会保険一般手続、労災・健保給付請求、公的年金請求（労災、厚生年金 等）、 時間外・休日労働協定（36協定）届、一年変形協定届、 労災死傷病報告、就業規則の作成、諸規定の作成、給与計算、 労働社会保険諸法令に基づく各種助成金の申請)
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